李容年　田月华

【金陵瞭望报道】凝聚班子，增强团结，不断提高班子的凝聚力和战斗力，是班子建设的基点，也是党（工）委要经常思考和下功夫解决好的难点。党（工）委书记在凝聚班子的的实践中，应着重掌握和运用好"三把尺子"。

是否符合真理的尺子

党（工）委书记的责任在于把班子中每个人的智慧都挖掘出来，把每个人的能量都释放出来，从而凝聚成高智能、全功能的领导核心。这就需要党（工）委书记在运作班子的过程中，摆正自己的位置，切忌用书记的想法简单统一委员的意见，从把"谁官大谁说了算，谁资格老谁说了算，谁厉害谁说了算"的注意力引导到"争谁说得对、说得好"上来，在班子内部创造一种尊重真理、服从真理、坚持真理、自觉实践真理的健康氛围，形成积极琢磨"道理"，不分心琢磨"权力"，积极琢磨"事情"，不分心琢磨"人情"的良好风尚。

是否有利于工作的尺子

党（工）委书记要有强烈的事业心、责任感和宽阔的胸襟，能把班子集体的得与失当作自己的得与失，把班子集体的失与辱当作自己的失与辱。只有这样，才能创造一种争不足、让有余；相互容忍、相互谦让；相互帮助，相互补充的内部环境。党（工）委书记要明自一个人落"好"，其他人不落"好"，不能说明书记当得好；党委书记一个人露了"脸"，遮了别人的"脸"，不能说明书记当得有"脸"；党委书记一个人解脱了干系，让别人承担了责任，不能说明党委书记当得高明，反而让大家丧失了信心。

是否有益于原则的尺子

  党（工）委书记在处理同班子成员的相互关系时，不能按照个人的好恶决定远近亲疏，否则班子内部就可能出现"热一片，冷一片"的不正常现象，使一些人因感情上的冷漠而转为工作上的敷衍，因感情上的断裂而转化为工作上的断层。党（工）委书记必须注重和讲究班子内部的感情建设、善于关心、体贴人，积极主动把感情的甘霖播洒到班子每个成员的心田。当然，讲感情、重感情绝不能唯感情，以致于用感情关系代替工作关系，坚决纠正因迁就人情而忘记原则，照顾关系而放弃原则，互利互惠代替原则，贪图私利而丧失原则的现象。用纯真的友谊凝聚班子，用正确的思想教导部属，用满腔的热情投入到工作中去。